Anforderungskatalog

Das Apotheken-Arbeitgeber-Siegel basiert auf 6 Bausteinen:

baustein-1-2

 

 

Baustein 1: Mitarbeiterbefragung

 

Bei der Mitarbeiterbefragung müssen folgende Mindestkriterien erfüllt sein:

  • Die Rücklaufquote muss mindestens 50% betragen und es müssen mindestens 5 ausgefüllte Fragebögen vorliegen.

  • Der Mittelwert von 70% muss bei mindestens 10 von 16 Key-Fragen erreicht werden. Bei einer Apotheke ohne Filiale und der ausschließlichen Bewertung der Apothekenleitung  muss der Mittelwert von 70% bei mindestens 9 von 14 Keyfragen in der Gesamtauswertung erreicht werden.

Baustein 2: Führungskräftebefragung

 
Führungskräftebefragung analog der Mitarbeiterbefragung - Schätzen Sie online ein,  wie Ihre Mitarbeiter den Fragebogen ausfüllen werden. 
  • Die Ergebnisse fließen nicht in den Prozess der Verleihung des Siegels mit ein.
  • Ihre Selbsteinschätzung wird den Mitarbeiterergebnisse gegenübergestellt.
Führungsverhalten ist eine wichtige Schlüsselkompetenz für die Mitarbeiterzufriedenheit.

→ Durch den Vergleich erhalten Sie wertvolles Feedback zur Reflektion des Führungsverhaltens und Handlungsimpluse für eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit. 

 

Baustein 3 - 6:  Überzeugen Sie durch Instrumente einer mitarbeiterorientierten Personalführung

 
Bausteine 3-6

 Baustein 3: Personalführung

Anforderung / Nachweis: Durchführung von Mitarbeitergespräche und interne Kommunikation - QM Prozess
  • Schaffen Sie Möglichkeiten zum Austausch und Information.
→ Regelmäßige Mitarbeitergespräche als Zeichen der Anerkennung und Wertschätzung

 Baustein 4: Mitarbeiterqualifizierung

Anforderung / Nachweis: Schriftliche Fortbildungsvereinbarung
  • Aus- und Fortbildung als ein Instrument der Mitarbeiterbindung
  • Höhere Flexibilität bei der Personaleinsatzplanung
→ Punkten Sie damit bei Bewerbern und Ihren Mitarbeitern.

Baustein 5: Mitarbeitergewinnung

Anforderung / Nachweis: Website mit Informationen für potenzielle Bewerber und Beschreibung des Bewerbermanagements

Warum sollte sich eine gute Fachkraft bei Ihnen bewerben?

  • Beschreiben Sie Ihren Mitarbeitergewinnungsprozess und die Kontaktfelder mit potenziellen Bewerbern

→ Überzeugen Sie Bewerber durch Professionalität im Mitarbeitergewinnungsprozess.

Baustein 6: Integration neuer Mitarbeiter

Anforderung / Nachweis: Einarbeitungschecklisten
  • Voraussetzung für eine systematische und strukturierte Einarbeitung

→ Für eine schnelle und erfolgreiche Integration neuer Mitarbeiter

 

Die abschließende Prüfung der erforderlichen Anforderungen erfolgt durch den unabhängigen Beirat des QdA e.V..

 

 

 

 

 

 

 

 

-sichtbar machen, was gut ist- 

 

 Anforderungskatalog im Detail als PDF

Teilnahmebedingungen